¿Qué debes saber sobre la NOM-035-STPS?
El próximo 23 de octubre del 2019 entrará en vigor en México la NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la cual, se regularan las medidas de prevención, análisis e identificación de factores de riesgo psicosocial en el trabajo promoviendo una mejora en el entorno organizacional.
Esta NOM busca promover en las empresas y lugares de trabajo la atención y prevención de riesgos que pueden provocar trastornos de ansiedad y estrés grave.
¿Cómo debe ser aplicada la NOM?
La Norma se aplica generalmente de igual manera a todos los centros de trabajo, sin embargo, entre los capítulos de la NOM-035 existen algunos artículos que independientemente del número de empleados que tenga la empresa deben ser cumplidos, estos son:
5.1. En este artículo se estipula que las empresas de cualquier tamaño deben disponer de una política de prevención de riesgos psicosociales
5.4. Las empresas deben implementar y aplicar dichas políticas para controlar y prevenir los riesgos.
Identificar y dar un seguimiento a los colaboradores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos para brindarles la atención adecuada.
5.7 Informar a los colaboradores sobre:
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Las políticas de prevención aplicadas
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Las medidas establecidas para combatir las situaciones de riesgo psicosocial
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Las medidas y acciones de prevención.
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Las posibles consecuencias de salud por riesgos psicosociales
5.8 Controlar y administrar registros sobre:
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Los factores de riesgo psicosocial detectados y en las empresas de más de 50 trabajadores evaluaciones del entorno organizacional.
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Las medidas adoptadas que el análisis de riesgos y la evaluación requieran.
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Listado de colaboradores en los que se detectó una alta exposición a los riesgos psicosociales o acontecimientos traumáticos severos.
Artículos de la NOM según el número de empleados
Dentro de la norma existen algunos artículos que específicamente se le requieren a las empresas dependiendo del número de trabajadores que esta tenga, estos son:
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:
a) Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.
b) Cargas de trabajo.
c) Falta de control sobre el trabajo.
d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
g) Violencia laboral.
5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.
7. 1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:
b) Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.
7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:
a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.
b) Cargas de trabajo.
c) Falta de control sobre el trabajo.
d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.
e) Interferencia en la relación trabajo-familia.
f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.
g) Violencia laboral.
7.3 La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:
a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.
b) La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.
c) La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.
d) La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.
e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y
f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.
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