¿Qué debes saber sobre la NOM-035-STPS?

El próximo 23 de octubre del 2019 entrará en vigor en México la NOM-035-STPS-2018, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con la cual, se regularan las medidas de prevención, análisis e identificación de factores de riesgo psicosocial en el trabajo promoviendo una mejora en el entorno organizacional.

Esta NOM busca promover en las empresas y lugares de trabajo la atención y prevención de riesgos que pueden provocar trastornos de ansiedad y estrés grave.

¿Cómo debe ser aplicada la NOM?

La Norma se aplica generalmente de igual manera a todos los centros de trabajo, sin embargo, entre los capítulos de la NOM-035 existen algunos artículos que independientemente del número de empleados que tenga la empresa deben ser cumplidos, estos son:

5.1. En este artículo se estipula que las empresas de cualquier tamaño deben disponer de una política de prevención de riesgos psicosociales

5.4. Las empresas deben implementar y aplicar dichas políticas para controlar y prevenir los riesgos.

Identificar y dar un seguimiento a los colaboradores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos para brindarles la atención adecuada.

5.7 Informar a los colaboradores sobre:

Las políticas de prevención aplicadas
Las medidas establecidas para combatir las situaciones de riesgo psicosocial
Las medidas y acciones de prevención.
Las posibles consecuencias de salud por riesgos psicosociales

5.8 Controlar y administrar registros sobre:

Los factores de riesgo psicosocial detectados y en las empresas de más de 50 trabajadores evaluaciones del entorno organizacional.
Las medidas adoptadas que el análisis de riesgos y la evaluación requieran.
Listado de colaboradores en los que se detectó una alta exposición a los riesgos psicosociales o acontecimientos traumáticos severos.

Artículos de la NOM según el número de empleados

Dentro de la norma existen algunos artículos que específicamente se le requieren a las empresas dependiendo del número de trabajadores que esta tenga, estos son:

Entre 16 y 50 trabajadores
Más de 50 trabajadores

Entre 16 y 50 trabajadores

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

a) Los centros de trabajo que tengan entre 16 y 50 trabajadores, únicamente deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, incluyendo a todos los trabajadores.

7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo.

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

Más de 50 trabajadores

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.

7. 1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

b) Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.

7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo.

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

7.3 La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

b) La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.

c) La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.

d) La participación proactiva y comunicación entre el patrón, sus representantes y los trabajadores.

e) La distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas laborales regulares, y

f) La evaluación y el reconocimiento del desempeño.

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¿Qué debes saber sobre la NOM-035-STPS?

Esta NOM busca promover en las empresas y lugares de trabajo la atención y prevención de riesgos que pueden provocar trastornos de ansiedad y estrés grave.

¿Cómo debe ser aplicada la NOM?

5.1. En este artículo se estipula que las empresas de cualquier tamaño deben disponer de una política de prevención de riesgos psicosociales

5.4. Las empresas deben implementar y aplicar dichas políticas para controlar y prevenir los riesgos.

Identificar y dar un seguimiento a los colaboradores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos para brindarles la atención adecuada.

5.7 Informar a los colaboradores sobre:

Las políticas de prevención aplicadas
Las medidas establecidas para combatir las situaciones de riesgo psicosocial
Las medidas y acciones de prevención.
Las posibles consecuencias de salud por riesgos psicosociales

5.8 Controlar y administrar registros sobre:

Los factores de riesgo psicosocial detectados y en las empresas de más de 50 trabajadores evaluaciones del entorno organizacional.
Las medidas adoptadas que el análisis de riesgos y la evaluación requieran.
Listado de colaboradores en los que se detectó una alta exposición a los riesgos psicosociales o acontecimientos traumáticos severos.

Artículos de la NOM según el número de empleados

Dentro de la norma existen algunos artículos que específicamente se le requieren a las empresas dependiendo del número de trabajadores que esta tenga, estos son:

Entre 16 y 50 trabajadores
Más de 50 trabajadores

Entre 16 y 50 trabajadores

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.

7.1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo.

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

Más de 50 trabajadores

5.2 Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial y evaluar el entorno organizacional.

7. 1 Identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, y evaluación del entorno organizacional:

b) Los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, deberán realizar la identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial y la evaluación del entorno organizacional.

7.2 La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial deberá contemplar lo siguiente:

a) Las condiciones en el ambiente de trabajo.

b) Cargas de trabajo.

c) Falta de control sobre el trabajo.

d) Exceso en las jornadas de trabajo y la rotación de turnos.

e) Interferencia en la relación trabajo-familia.

f) Liderazgo o relaciones negativas en el trabajo.

g) Violencia laboral.

7.3 La evaluación del entorno organizacional favorable deberá comprender:

a) El sentido de pertenencia de los trabajadores a la empresa.

b) La formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas.

c) La definición precisa de responsabilidades para los trabajadores.