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Paquete integral NOM 035

Cumple con normativas y cuida de tus colaboradores

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*Las multas por incumplimiento ascienden a $500,000.ºº por centro laboral.

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¿Qué incluye nuestro Paquete integral NOM 035?

Para tus colaboradores

*Asesorías médicas, nutricionales y psicológicas
*Aplicación móvil
*Índice de salud

Para tu organización

*Plataforma digital para NOM 035, 036 y 037
*Cuestionario COVID
*Índice de bienestar organizacional
Blog de salud empresarial - Implementar la NOM-035-STPS en tu organización-contenido 2 Empleados más felices

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*Recursos y documentos precargados
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*Cuestionarios digitalizados
*Todos los reportes auditables
*Valoración psicológica gratuita
*Asesoría para el plan de acción correctivo
*Configuración automática en función del tamaño de tu organización
*Los colaboradores responden en cualquier lugar desde cualquier dispositivo

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Útil para todos

Sin importar el tamaño de tu empresa

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Siempre disponible

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Blog de salud empresarial - Implementar la NOM-035-STPS en tu organización-contenido 1- Prevén el estrés laboral en tu organización

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Preguntas frecuentes sobre la NOM-035-STPS y cómo aplicarla 

Este 23 de octubre del 2020 entrará en vigor en su totalidad la NOM-035. Esta NOM busca promover en todas las empresas y centros de trabajo la atención y prevención de riesgos que pueden provocar trastornos de ansiedad y estrés grave.

  • ¿Qué deberán aplicar TODOS los centros de trabajo?

    • Establecer, implantar, mantener y difundir una política de prevención de riesgos psicosociales.
    • Adoptar medidas para prevenir los factores de riesgo psicosocial y promover el entorno organizacional favorable.
    • Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos durante o con motivo del trabajo y canalizarlos para su atención.
    • Difundir y proporcionar información a los trabajadores.

  • ¿Qué deberán aplicar los centros laborales a partir de 16 trabajadores?

    Además de los puntos anteriores, estas empresas deberán:

    • Identificar y analizar los factores de riesgo psicosocial.
    • Adoptar las medidas y acciones de control, cuando el resultado del análisis de los factores de riesgo psicosocial así lo indique.
    • Practicar exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los trabajadores expuestos a violencia laboral y/o a los factores de riesgo psicosocial.
    • Llevar los registros y evidencias de todo el proceso.

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